За якою формою має роботодавець подавати інформацію про вакансії до центру зайнятості?
За якою формою має роботодавець подавати інформацію про вакансії до центру зайнятості?
Роботодавці мають подавати до центрів зайнятості інформацію про вакансії за формою звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”.
Форма звітності та порядок її подання затверджені наказом Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року № 827-22, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 25 травня 2022 року № 565/37901.
Форма звітності № 3-ПН складається з адресної частини та таблиці “Основні дані про вакансію(ї)”. Додатком до форми є “Відомості про вакансію(ї)”.
У таблиці основних даних про вакансії роботодавець зазначає інформацію про способи укомплектування вакансій. Їх три:
за сприяння Державної служби зайнятості;
за сприяння служби та одночасно з підбором кадрів роботодавцем самостійно;
лише самостійний підбір кадрів.
Якщо обирається спосіб укомплектування за сприяння служби, заповнюються також відомості про вакансії.
Звертаємо увагу, що навіть у разі укомплектування вакансій роботодавцем виключно самостійно, ним має бути обов’язково подана форма звітності № 3-ПН.
Все про форму звітності № 3-ПН на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням https://www.dcz.gov.ua/employer/zvit/3pn
Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів. Контакти тут: http://surl.li/pacfp
#Електронний_кадровий_клуб
